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Produktübersicht

Über uns

Karriere

„Bei Loftware genießen wir ein Umfeld, in dem sich unsere Mitarbeiter individuell und als Teil eines Teams entfalten können. Wir suchen hochmotivierte Menschen, die etwas bewirken wollen – für sich selbst, für ihre Kollegen und für unseren großen Kundenstamm. Die Beiträge jedes Einzelnen sind wichtig und deutlich erkennbar.“

- Robert O’Connor, CEO und President

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Entdecken Sie Ihr Potenzial

Wir bieten Ihnen aufregende Möglichkeiten bei einem innovativen Lieferkettenunternehmen, das bei Etikettierungs- und Verpackungsdesign-Lösungen für Unternehmen branchenführend ist.

Die Arbeit für den unbestrittenen Weltmarktführer in einer geschäftskritischen Branche bietet einzigartige Möglichkeiten an Standorten rund um den Globus.

Wir legen Wert auf eine Kultur, die unsere Mitarbeiter dazu einlädt, mitzureden und sich befähigt zu fühlen, inspirierende Herausforderungen am Arbeitsplatz anzunehmen.

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Bewerbungsverfahren

step-1

Bewerbungen prüfen

Wir prüfen die Bewerbungen hinsichtlich der Kriterien für die perfekte Besetzung.

step-2

Videoanruf mit dem Talent Acquisition Team

Allgemeines Gespräch über das Unternehmen, die Stelle, Ihre Erfahrungen und Wünsche.

step-3

Videoanruf mit dem Hiring Manager und dem Team

Detailliertere Diskussion über die stellenbezogenen Kompetenzen und Verantwortlichkeiten.

step-4

Abschlussgespräch mit dem Hiring Manager oder VP

Wir möchten mehr über Sie erfahren! Und Sie haben die Gelegenheit, mehr über uns zu erfahren.

step-5

Wir haben einen Treffer gelandet – jetzt ist es Zeit für ein Angebot

Letzter Schritt: Überprüfung der Referenzen und Sie erhalten eine E-Mail vom UKG HR Informationssystem. 

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Willkommen in unserem Team! 

Wir haben schon auf Sie gewartet! Jetzt können Sie mit Ihrem Onboarding-Prozess beginnen.

Lernen Sie unser Talent Acquisition Team kennen

Unsere Werte

Die Unternehmenswerte sind einer der wichtigsten Aspekte eines jeden Unternehmens. Sie definieren die Kernbotschaft, die das Unternehmen an seine Mitarbeiter, Bewerber und Kunden sendet.

FAQ

Wir versuchen immer, alle Bewerbungen so schnell wie möglich zu beantworten. In der Regel haben wir viele offene Stellen, die unsere Aufmerksamkeit erfordern, und können nicht auf alle E-Mails und Bewerbungen so schnell antworten, wie wir es gerne würden. Wenn Sie jedoch nicht innerhalb von zwei Wochen nach Ihrer Bewerbung von uns hören, sollten Sie sich noch einmal bei uns melden. Es könnte sein, dass wir einfach auf eine Entscheidung des Personalchefs warten. In jedem Fall tun wir unser Bestes, um uns so schnell wie möglich bei Ihnen zu melden.

Ja, wir freuen uns über Ihre Bewerbung und Ihr Interesse an Loftware. Sie können Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben oder Ihre Nachricht an jobs@loftware.com senden. Sie können uns auch schreiben, wenn Sie Fragen zu offenen Stellen oder zu unserem Unternehmen haben.

Das hängt von der jeweiligen Stelle ab. Wenn wir viele geeignete Bewerber bekommen, kann es etwas länger dauern, oder wir können den Einstellungsprozess schnell beenden, wenn wir den passenden Kandidaten finden. Manchmal dauert der Prozess auch etwas länger, weil unsere Personalverantwortlichen einen vollen Terminkalender haben.

Insgesamt versuchen wir, unseren Prozess in 1–2 Monaten abzuschließen.  

Es gibt viele Gründe, warum wir uns nicht bei Ihnen gemeldet haben, aber der häufigste Grund ist, dass wir sehr beschäftigt sind und uns wahrscheinlich irgendwo im Prozess befinden. Wenn Ihre Bewerbung für den Personalverantwortlichen interessant ist, werden wir uns mit Ihnen in Verbindung setzen. Bitte haben Sie etwas Geduld mit uns. Wenn Sie innerhalb von 3–4 Wochen nichts von uns gehört haben, melden Sie sich erneut bei uns.

Wenn Sie von uns für eine Referenzüberprüfung kontaktiert werden, bedeutet dies, dass Sie nach diesem letzten Schritt ein Angebot von uns erhalten werden. Herzlichen Glückwunsch!

Wir werden Sie bitten, uns 2–3 Kontaktpersonen zu nennen, die wir anrufen können, um mit ihnen ein kurzes Gespräch über Ihre Karriere, Ihre bisherige Berufserfahrung und Ihr Verhalten am Arbeitsplatz zu führen.

Das ist in der Regel eine Formalität, um den Prozess abzuschließen.

Unsere Kunden

Schließen Sie sich unserem Team an und entdecken Sie Ihr Potenzial

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